【第7話・全体公開】（p.38-39）舌戦 / Bicker

ブレイブヒーローズ 第7話 p.36-37からの続きです。

（途中、追加したシーンがあったのでページ数は以前のものと変わってます）

【第7話】（p.14-18, p.26-29）体育大生の海浜実習 / Beach training for sports college students

This is a continuation from Brave Heroes Episode 7, p.36-37.

(The number of pages has changed from the previous one because there were added scenes)

這是《勇敢的英雄》第 7 集第 36-37 頁的續集。

（由於增加了場景，頁數較上一版有所變化）

特にエッチなシーンはないのでこちらは全体公開。

前回更新した「ブレイブヒーローズ1.0（第一世代）」の現在の様子ですね。

There are no particularly erotic scenes, so the whole thing is shown here.

This is the current state of "Brave Heroes 1.0 (first generation)" which was updated last time.

沒有特別情色的場面，所以就全都展現在這裡了。

這是上次更新的《勇者英雄傳1.0（第一代）》目前的狀態。

ブレイブヒーローズ 1.0（イラスト10枚）/ Brave Heroes 1.0（10 illustrations）

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ヒーロー連合本部は、ベースΔが壊滅しかけたダークブレイブとの戦いの責任追及のため、ベースΔの司令：大文字（元アクアエース）を召喚。

連合総帥・本部（HQ）総司令の雄天寺（元アクアマッスル）は、戦闘の結果を踏まえ、大文字のベースΔ司令の解任、HQの育成事業部長への就任を打診。

しかし大文字はこの提案を一蹴します。それは、彼が要求していたHQが隠している情報の開示がされていないから。さらには、若手の育成方針の考えの違いを厳しく指摘し、そのうえで情報の開示を改めて強く要求しました。

The Hero Union Headquarters summons Daimonji (former Aqua Ace), the commander of Base Δ, in order to take responsibility for the battle against Dark Brave, which nearly destroyed Base Δ.

Based on the results of the battle, Union Commander Yutenji (formerly Aqua Muscle) asks Daimonji to be relieved of his position as Base Delta commander and appointed as HQ's training department manager.

But Daimonji scoffs at this suggestion. That's because the information he requested that HQ is hiding has not been disclosed. Furthermore, he harshly pointed out the difference in ideas regarding the training policy for young heroes, and once again strongly demanded that information be disclosed.

英雄聯盟本部召喚了Δ基地指揮官大文字（原阿克婭·艾斯），以負責與險些摧毀基地Δ的暗之勇者的戰鬥。

根據戰鬥結果，聯盟指揮官雄天寺（原水肌）要求大文字解除三角洲基地指揮官職務，並任命為總部訓練部經理。

但大文字對這個建議嗤之以鼻。 因為他要求總部隱瞞的資訊並沒有被公開。 他還嚴厲指出了有關少年英雄培養政策的分歧，並再次強烈要求公開資訊。

が、そこから舌戦はヒートアップ。

なんだかもうただの口喧嘩ですが… ひとまず、雄天寺が「（ヒーロー連合が目指すのは）世界の秩序の回復」と語ることに対し、大文字は「秩序を押し付けるのはただの支配であり暴力だ」と糾弾。そして交渉は決裂。一方的に、雄天寺が大文字へ『司令解任とベースΔの解散』を通達します。

怒りで雄天寺に飛び掛かろうとする大文字…！

というところで、続きは次の更新で。

However, the battle of words heated up from there.

It's just a quarrel, but... For now, Yutenji says, ``(The Hero Union's goal is to restore order in the world),'' and Daimonji says, ``Imposing order is just domination and violence.'' ” he denounced. And the negotiations broke down. Unilaterally, Yutenji notifies Daimonji of the dismissal of the commander and the dissolution of Base Delta.

Daimonji tries to hit Yutenji in anger...!

Anyway, I'll continue in the next update.

然而，口水戰由此愈演愈烈。

這只是一場爭吵，但是……現在，佑天寺說，「（英雄聯盟的目標是恢復世界秩序），」大文字說，「強加秩序只是統治和暴力。」他譴責道。 談判破裂了。 佑天寺單方面通知大文字寺，指揮官被解職，三角基地解散。

大文字憤怒地想要打雄天寺……！

不管怎樣，我會在下次更新中繼續。

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雄天寺が傍若無人な組織のトップ…のように思えますが、例えるなら、地方の支店長である大文字を、事業がやや失敗していながらも、その責任を追求するのではなく、本社の部長職へ昇進させる… というもの。

お互いかつての二大ヒーロー…現場型志向の大文字に対し、組織としての結束を第一とする雄天寺という、ビジネスにはありがちな対立です。

ちなみに、育成事業部長は…要は人材育成なので人事部長、みたいな感じで考えています。ヒーローとしてトップに君臨していた大文字だからこその、彼のかつての実績や人望を考慮してのことで、雄天寺は必ずしも悪どい存在ではない…という雰囲気です。

一方で、大文字の熱血な姿勢が、裏目に出ています。

本来、相手の提案に一定の理解を示しつつ、自分の要求を通すのがベターなのでしょうけれど、口論となって議論は決裂してしまいました。

You may think that Yutenji is the head of an indifferent organization, but if we were to compare his proposal to Daimonji, the local branch manager, instead of holding Daimonji responsible for business failures, , to be promoted to the position of general manager at the head office.

They are two former heroes... Daimonji, who is more on-the-ground, and Yutenji, who prioritizes unity as an organization, a common conflict in business.

By the way, I think of the training division manager as the human resources manager, since the point is human resource development. Daimonji reigned at the top as a hero, so this takes into account his past accomplishments and popularity, and the atmosphere is that Yutenji is not a bad person.

On the other hand, Daimonji's hot-blooded attitude is backfiring.

Normally, it would be better to show a certain level of understanding of the other party's proposal while also passing on your own demands, but the discussion broke down due to an argument.

你可能會認為雄天寺是一個無關緊要的組織的負責人，但如果我們將他的建議與當地分公司經理大文字進行比較，而不是讓大文字對業務失敗負責，那麼晉升為總經理職位總公司。

他們是兩位昔日的英雄……大文字更腳踏實地，而雄天寺則優先考慮作為組織的團結，這是商業中常見的衝突。

順便說一句，我認為培訓部門經理就是人力資源經理，因為重點是人力資源發展。 大文字作為英雄在巔峰，所以考慮到他過去的成就和人氣，而且氣氛是雄天寺不是一個壞人。

另一方面，大文字的熱血態度卻適得其反。

正常情況下，對對方的提議表現出一定程度的理解，同時也轉達自己的訴求會更好，但由於爭論，討論破裂了。